Unser starkes Team von Kompetenztraining.de für Ihren Erfolg

Ihr Seminaranbieter aus Hamburg

Mit über 21 Jahren Erfahrung unterstützen wir Unternehmen jeder Größenordnung mit praxisbezogenen Seminaren,
E-Learnings, Workshops und Coachings für Fach- und Führungskräfte. Unsere passgenauen Lernangebote schaffen ein einzigartiges Lernerlebnis. Wir sind in der gesamten DACH-Region für Sie aktiv.

Was uns leitet...

Unsere Mission ist es, Ihre Fach- und Führungskräfte dabei zu unterstützen, ihr volles Potenzial zu entfalten und zu wachsen.

Wir helfen Ihnen, Ihre Ziele zu erreichen: Unser Ehrgeiz ist es, immer ein Stück besser zu sein. Mit unseren 21 Jahren Erfahrung gestalten wir Lernprozesse so wirksam, dass sowohl die Teilnehmenden als auch Ihr Unternehmen echten Mehrwert daraus gewinnen, um eigene und Unternehmensziele zu erreichen.

Nachhaltige Ergebnisse: Nach unserem Verständnis ist Wissensvermittlung ein wichtiger Baustein um Kompetenz zu entfalten – reicht allein aber nicht aus. Deshalb legen wir in unseren Seminaren und E-Learnings einen besonderen Fokus auf Praxiswissen, Anwendungstipps, Best Practices und einen hohen Übungsanteil um den nachhaltigen Transfer des Gelernten in die Arbeitspraxis zu gewährleisten. Dadurch erreichen wir einen langfristigen Lernerfolg für unsere Teilnehmenden.

So sorgen wir zum Beispiel mit unseren Kommunikationstrainings für eine höhere Zufriedenheit Ihrer Kunden, mit unseren Führungskräfteentwicklungen schaffen Sie Orientierung und engagierte Mitarbeiter und durch unsere Vertriebsseminare steigern Sie Ihren Umsatz.

Ihr Erfolg und Ihre Zufriedenheit sind unsere Motivation: Ihre Zufriedenheit als Kunde/in hat für uns oberste Priorität. Wir arbeiten eng mit Ihnen zusammen und hören Ihnen zu, um sicherzustellen, dass unsere Seminare, Workshops und E-Learnings Ihre Erwartungen treffen und den gewünschten Mehrwert für Ihr Unternehmen bieten.

Wir brennen für das Thema Weiterbildung: Wir bleiben stets auf dem neuesten Stand der Entwicklungen in unseren Fachgebieten und aktualisieren kontinuierlich unsere Lehrinhalte und -methoden, um sicherzustellen, dass unsere Programme relevant und effektiv bleiben. Alle Trainer/innen, unabhängig davon, ob sie feste oder freie Mitarbeitende unseres Unternehmens sind, verfügen über langjährige Seminarerfahrung, haben eine Trainerausbildung und sind zusätzlich für Online-Seminare ausgebildet.

Wir freuen uns auf den Kontakt mit Ihnen.

Gründer René Laxy

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René Laxy ist Gründer und Geschäftsführer der Kompetenztraining.de. Seit über 21 Jahren unterstützt er als Trainer, Berater und Coach mit viel Engagement und Freude Menschen und Organisationen dabei, erfolgreicher zu werden. Dabei liegt der Fokus auf Praxistauglichkeit und Nachhaltigkeit der erarbeiteten Ergebnisse.

Parallel zu seiner Personalentwicklungstätigkeit absolvierte er mehrere Studien, zuletzt zum Master Business Consulting (M.BC). Nach einer Trainerausbildung durchlief er eine NLP Practitioner Qualifizierung, ließ sich zum zertifizierten Personal- und Organisationsentwickler und später zum e-Trainer ausbilden.

Voller Stolz sagt er von sich selbst, den „tollsten Job der Welt zu haben – was gibt es besseres als tagtäglich Menschen in ihrer Entwicklung zu stärken?“ Sein Herz schlägt dabei besonders für die Entwicklung von Führungskräften und Projektleitern. Mit ebenso großer Leidenschaft trainiert er Mitarbeiter aus den Bereichen Kundenservice, IT, Marketing und Vertrieb.

René Laxy ist zudem Autor des managerSeminare Bestsellers „Das systemische Mitarbeitergespräch: Fragetechniken für Führungskräfte – Klarheit schaffen, Lösungen fördern, Wirkung erzielen“.

Das Buch beantwortet die entscheidende Frage: Wie setzen Sie systemische Fragen so ein, dass sie in der Führungspraxis echte Wirkung erzielen?

Weitere Informationen finden Sie im Bereich Wissenswertes zum Buch oder bei Amazon.

Unsere Haltung: Das Interesse an Menschen und die Überzeugung, dass jeder von uns die Fähigkeit besitzt, sein Leben erfolgreich zu verbessern.

In einem persönlichen Gespräch geben wir Ihnen gern weitere Informationen und stellen Ihnen Beispiele unserer Arbeit vor.

Unser Leitspruch: Entfalte deine Kompetenz

Übrigens: Das farbige K in unserem Logo sieht nicht nur zufällig wie Origami Kunst aus. Es symbolisiert genau das, worum es geht: Es entfaltet sein Potenzial – passend zu unserem Leitspruch: „Entfalte deine Kompetenz“.

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Unsere Standorte

Standort Hamburg: 

Kompetenztraining.de
Anckelmannplatz 1
20537 Hamburg

Kompetenztraining Standort Hamburg
Seminarraum Seminaranbieter Kompetenztraining Hamburg

Standort Reinbek: 

Kompetenztraining.de
Schatzkammer 32
21465 Reinbek

Seminaranbieter-Schleswig-Holstein
Seminarraum Seminaranbieter Kompetenztraining Reinbek
INQA-Coach Badge

Wir sind autorisierter INQA Coach

INQA-Coaching ist ein KMU-Beratungsprogramm der Initiative „Neue Qualität der Arbeit“ (INQA)

Es unterstützt kleine und mittlere Unternehmen anhand agiler Methoden, passgenaue Lösungen für die personalpolitischen und arbeitsorganisatorischen Veränderungsbedarfe im Zusammenhang mit der digitalen Transformation zu finden. Damit hilft es ihnen, sich zukunftsfähig aufzustellen und eigenständig auf Veränderungsprozesse reagieren zu können.

INQA-Coaching ist flächendeckend niedrigschwellig zugänglich für alle Unternehmen mit weniger als 250 Beschäftigten.

Bis zu 80 Prozent der Beratungsleistungen können übernommen werden.

Finanziert wird das Programm aus Mitteln des Europäischen Sozialfonds Plus (ESF Plus) und des Bundesministeriums für Arbeit und Soziales (BMAS).

Weitere Informationen finden Sie unter inqa.de.

Sprechen Sie uns gerne an und lassen Sie sich über die individuellen Möglichkeiten der Förderung informieren.

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Rufen Sie uns an oder mailen Sie uns

Wir sind Montag bis Freitag von 09:00 bis 17:30 Uhr für Sie da.

Ihr Trainer:
René Laxy

Trainer und Coach René Laxy
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Buch: Das systemische Mitarbeitergespräch Fragetechniken für Führungskräfte – Klarheit schaffen, Lösungen fördern, Wirkung erzielen „Ja, mache ich." – und dann passiert nichts. Feedbackgespräche drehen sich im Kreis. Mitarbeitende kommen mit Problemen zu Ihnen, aber selten mit Lösungen. Gute Vorsätze verlieren nach wenigen Wochen ihre Wirkung. Sie investieren Zeit in Gespräche – und nach ein paar Wochen ist alles beim Alten. Vielleicht liegt die Lösung nicht darin, noch bessere Antworten zu geben. Vielleicht liegt sie darin, bessere Fragen zu stellen.
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Mit Reframing-Fragen helfen Sie als Führungskraft Ihren Mitarbeitenden eine Situation, ein Verhalten oder ein Problem in einem neuen Rahmen zu betrachten. Dies ist ein Bonus-Kapitel zum Buch: Das systemische Mitarbeitergespräch.
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